Non possiamo agire con un solo modello di Leadership

Non può esistere una leadership efficace in ogni contesto.

Prendendo spunto dalla famosa frase dello psicologo statunitense Abraham Harold Maslow, possiamo confermare che è sempre più importante differenziare i comportamenti di leadership in funzione della specifica situazione che il leader vive in un determinato contesto e in un determinato periodo.

Come infatti sostengono gli studi della Leadership Situazionale di Kenneth Blanchard e Paul Hersey, risulta determinante, per le persone che vogliono sviluppare comportamenti di leadership efficaci nel lungo periodo, non aggrapparsi ad un unico modello ma allenarsi su differenti tipologie di comportamenti da mettere in campo in funzione della specifica situazione.

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